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    北京老板借20萬發年終獎后,員工集體辭職,90后被罵職場螞蟥

    北京老板借20萬發年終獎,員工集體辭職,90后被罵職場螞蟥?,F在當老板的日子也不好過,特別是個小老板,在北京有個老板為了給員工發年終獎借了20萬,誰知第二天員工集體辭職了。
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    2018年3月北京某創業公司由于資金緊張,老板目前的財力只能勉強給員工發工資,而年終獎直到3月份還沒有著落。在之前這個老板也已經跟朋友借過不少錢了,實在沒有辦法了只好在借貸平臺貸款20萬,想著要過年了員工回家也沒有什么帶的,提前給大家把年終獎發了??墒前l完年終獎以后,陸續收到員工的離職報告,有些離職報告都沒有直接不來了。公司本來就個小公司,算上老板也就10幾個人,這一下子走了7個人,留下來的就3個人,這些員工就像商量好的一樣集體不干了。
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    和自己一起打拼的很都走了,這個老板怎么也想不明白,那時候一起沒日沒夜的趕進度出方案。就在年前公司有兩個大項目做下來甲方一直沒有匯款,為了鼓勵大家再難也要給大家發年終獎?,F在由于大家的突然辭職公司目前已經無法正常運轉,每月還要扛著巨額的利息,望著空空蕩蕩的辦公室老板苦笑而又傷感。對于為何離職一些員工表示:知道老板這年終獎是借的,不過這樣的公司還有什么前途,大家不想耗在這里了,一起打拼總會見到光輝的話都是騙人的,沒有錢開TM什么公司。
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    這位老板的一位十多年的朋友說:這年頭誰沒有個難處,朋友圈里相互資金往來很正常,做生意哪有不借錢的。對于這件事網上很多人認為現在的90后是現實和冷血的一代,他們是直接享受改革開放成果的一代,比起上幾代的吃苦精神,情義精神早就不知道了。他們就是職場的螞蟥一邊吸著血一邊還跳動。不過有人認為老板資金緊張不能有好的發展,員工可以有雙向的選擇,就算留下來和你一起打拼可是作為老板你連員工基本活著的條件都滿足不了,那誰還能堅持到最后。對于大公司的粗暴辭退,和小公司的沒有前途,究竟是職場常態還是人變得更現實了。國家一直倡導精神文明建設,在追求現實物質的時候,我們本身的一些東西還在嗎?社會上普遍存在事不關己高高掛起,一旦有事立馬就閃的風氣。如果你就是那個老板你還會這樣做嗎?
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    你認為現實和情義那個重要???
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